电厂员工调动程序一般包括以下几个步骤：
员工主动要求的调岗
员工个人提交调岗申请。
部门主管审核同意后，将申请交给人事部经理。
人事部经理审核同意后，签发调岗令。
公司安排的调岗
由人事部经理签发调岗令，并盖章。
调岗令交给调岗部门经理，要求其通知员工到新岗位报到。
内部调动程序
员工调出部门和调入部门协商调动事宜。
调动员工到行政人事部领取《员工岗位变动审批表》和《员工工作交接单》。
调动员工原工作部门领导和上一级领导同意。
填写《员工内部调动申请》，由直属领导加具意见后，报部门最高管理者审批。
部门最高管理者批示同意后，员工在“工作流”中填写《人员调动申请表》。
审批同意后，相关部门备案，并确定员工至新岗位的报到时间。
调动后的手续
员工办理工作交接，包括工作岗位、任务、公司财产、资料等的移交。
员工至新岗位报到，并更新相关的工作证件和信息。
这些步骤确保了员工调动过程的规范性和透明度，同时也保障了公司和员工的权益。建议相关部门和员工严格遵守这些程序，以确保调动过程的顺利进行。