程序员的工资结构通常包括以下几个主要部分：
基本工资
基本工资是根据个人的工作经验、技能水平、学历和所在地区等因素确定的固定薪资。通常，具有较高工作经验和技能的程序员会获得更高的基本工资。
绩效奖金
绩效奖金是根据个人的绩效表现来发放的额外奖励。绩效考核通常包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的评价。表现优秀的程序员可以获得较高的绩效奖金。
年终奖金
年终奖金是每年的年底发放的，通常根据个人的整体表现和公司的业绩来确定。年终奖金是编程工资结构中的一大重要组成部分。
加班补贴
由于编程工作的特殊性，很多情况下需要加班完成项目。一些公司会根据加班时长给予加班补贴，以鼓励程序员的努力工作。
股权和期权
在一些高科技公司或初创企业中，会给予优秀的程序员股权或期权激励。如果公司未来成功上市或者被其他公司收购，持有股权或期权的程序员将能获得丰厚的回报。
福利待遇
福利待遇包括社会保险、年假、培训机会等，也是吸引和留住优秀程序员的重要因素。
其他补贴
一些特殊的编程岗位可能会有额外的津贴，比如需要具备特殊技能或者承担特殊工作职责的岗位，公司会给予一定的津贴作为补偿。
总的来说，程序员的工资结构由基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班补贴、股权和期权以及福利待遇等多个方面组成。具体的工资水平还会受到公司规模、所在地区以及个人表现等因素的影响。