东北特钢的离职程序如下：
提前递交辞职申请
员工应提前30天以书面形式提交辞职报告书给用人单位，并领取离职手续表。
辞职申请应简洁明了，包含离职原因、离职期限、工作交接及感谢用语等，并由员工亲笔签名及日期。
离职面谈与记录
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
办理交接工作
员工需将工作证、员工手册、工作服、办公用品等交还给人事行政部，并由助理签字确认。
员工需与部门负责人或总经理沟通，确保所有工作已妥善交接，并由相关负责人签字确认。
财务结算
财务部检查员工与公司之间是否存在财务拖欠（包括借款、出差报销等），如有拖欠则当场清还，无拖欠则由财务部签字确认。
离职手续表签字
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。
社保与公积金转移
人事行政部负责办理社保和公积金的转移手续，确保员工离职后相关手续得以顺利办理。
失业保险备案与待遇审核
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并办理失业保险待遇审核手续。
档案与工资结清
人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清所有工资及欠款。
其他事项
科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》，一般员工不需要填写。
员工需找本部门考勤员打印考勤表，并由本人和考勤员同时签字。
建议员工在离职过程中保持与人事部门的良好沟通，确保所有手续按流程办理，以免影响离职进度和后续就业。