华为外包离职程序如下：
提前通知
如果是转正之后，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
提出解除劳动关系
外包工的劳动关系是与第三方劳务公司之间存在的，因此应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。
办理离职手续
离职员工需要将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
离职员工所在部门的助理会向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后签字确认。
财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
注意事项
辞职不需要用人单位同意，也不是必须填写公司的辞职书。
若发现外包公司有任何违反劳动合同的行为，比如拖欠薪资、未按规定缴纳社会保险等问题，员工有权依据相关法律法规来保护自己的合法权益，并据此提出解除劳动合同的请求。
建议：
离职前，建议仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，了解具体的离职条款和程序。
提前准备好所有需要交接的工作内容和物品，确保工作交接顺利进行。
如果遇到外包公司违反劳动合同的情况，及时提出并寻求法律帮助。