离职程序流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。
完成工作交接
员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保新接手的人员能够顺利接管工作。
办理离职手续
员工需向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
交还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
其他相关手续
包括与财务部门确认预支、欠款等，以及与人事部门核对离职当月的出勤，结算工资等。
离职证明
人事部门在员工离职日开具离职证明，并在规定时间内办理社保、档案转移手续。
转移人事关系
包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系等。
办理失业保险待遇审核手续
由人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并办理失业保险待遇审核手续。
档案重新归档
人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
建议员工在离职前仔细阅读相关法律规定和公司政策，确保按照流程办理离职手续，以免影响后续就业和社保等事宜。