高管离职需要遵循一定的程序，以确保公司运营的顺利进行和离职过程的合规性。以下是高管离职的主要步骤：
内部沟通与决策阶段
离职申请：离职高管需向公司相关部门（如人力资源部、董事会办公室等）提交书面的离职申请及涤除职务的请求，明确表达离职原因和希望尽快涤除职务的意愿，并注明具体的离职时间。
公司内部评估与讨论：公司收到离职高管的申请后，相关部门（如董事会、管理层等）应进行内部评估和讨论，内容包括离职高管的工作交接情况、对公司业务的影响、涤除职务的必要性等。
做出决策：根据内部评估和讨论的结果，公司做出是否同意涤除职务的决策，并明确具体的时间安排和操作步骤。
离任审计与谈话
如果高管提出了离职，通常需要对高管进行离任审计和谈话，了解离职的原因，核查个人在职期间是否存在问题。如果没有问题，则按照高管免职程序提交董事会审议；如果存在问题，则需要纪委调查清楚后再办理离职手续。
事先告知上级
在提交离职申请之前，应预先通知上级管理人员关于计划离职的时间及原因，并需与其商定工作交接与任务分配的相关事宜，以有利于上级更好地规划与调整工作安排。
遵循公司规章制度和流程
离职高管需遵循所在公司的相关规定与流程，包括填写专门的离职申请表单或提前一定期限通知公司其离职意向等。
解除劳动关系
解除劳动关系应当履行以下程序：
由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜；
职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
给职工开具《解除劳动合同证明》。
配合清算工作
在离职前，高管有义务配合公司破产清算工作，如向清算组交接工作内容，包括公司业务资料、财务信息、合同文件等，确保公司资产清算等工作能顺利进行。
薪资和补偿清算
对于薪资方面，根据公司破产法规定的清偿顺序，高管可以主张自己应得的未发放薪资，但可能由于公司破产的情况无法全额获得。同时，如果涉及经济补偿等情况，也需要按照法律规定在破产财产分配时进行确定。
离职手续办理
在完成上述工作后，按照公司要求办理离职手续，如工作交接完成的证明签署、人事档案转出等相关手续，正式离职。
信息披露和工商变更
私募基金高级管理人员离职属于重大事项变更，需要进行信息披露并在10个工作日内向协会报告。若高管离职导致控股股东、实际控制人、法人/执行事务合伙人（委派代表）等发生变更的，还需要同时提交重大变更专项法律意见书。同时，需要在AMBERS系统进行重大事项变更，并提交离职相关证明文件，待协会审核通过后，在从业人员管理平台进行离职录入。此外，还需办理工商变更登记和备案手续。
任前离职程序
在人员离职时，同样需要遵循规范的流程，包括离职申请、审批、交接工作以及公告披露等环节。
建议高管在离职过程中，详细了解并严格依照公司的制度执行，确保离职过程的合规性和公司利益的最大化。