国企离职后需要遵循以下程序：
提前申请
员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。
辞职申请书审批
本人将“辞职申请书”送至单位审批。审批同意后，人事部会通知本人到人事部办理离职手续。
工作交接
将手头上的工作交到人事部签收，并确保工作交接清楚、完整。
办理离职手续
办理离职手续时，员工需要携带相关证明文件，如劳动合同、社保缴纳证明等，以便办理社会保险关系转移手续。
社会保险关系转移
原单位需要将劳动者的《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》提交给当地人力资源和社会保障局社会保险中心，办理减员手续。之后，劳动者可以以自由职业者名义办理续保手续，并办理转移手续。
住房公积金提取
劳动者可以凭原单位开具的证明到社保局取现个人缴纳的住房公积金。
党关系转移
党关系可以放在原工作单位，待找到新工作后可以转到新的单位。
备案
对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
离职证明
用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
辞职过程中，员工应确保所有手续和文件都按照要求准备齐全，以便顺利完成离职流程。
如果员工在原单位有未了事项或需要处理的问题，建议提前与单位沟通，确保离职过程顺畅。