干部考察认命程序主要包括以下几个步骤：
组织考察组，制定考察工作方案
组建由专业人员组成的考察组，负责具体实施干部考察工作。
制定详细的考察工作方案，明确考察的目标、内容、方法和步骤。
沟通与征求意见
与党委主要领导成员沟通考察工作方案，征求意见和建议。
根据考察对象的不同情况，在一定范围内发布干部考察预告。
实施考察
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察等。
综合分析考察情况
考察组对收集到的信息进行综合分析，与考察对象的一贯表现进行比较和相互印证，全面准确地作出评价。
反馈与交换意见
向党委主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。
考察组研究提出人选任用建议，向党委报告。
撰写考察材料
在综合分析的基础上，形成个人考察材料，内容应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的情况。
确定考察对象
考察组根据推荐情况和职位要求，集体票决确定考察对象。
公示与任用
将考察对象基本情况在本单位张榜公示，公示期不少于一定天数。
公示结束后，办理任用手续，包括任职、调薪等。
这些程序确保了干部考察工作的规范性和公正性，有助于选拔出最适合的干部担任相应职务。