铁路干部转岗程序通常包括以下几个步骤：
提出书面申请
由本人提出书面申请，内容包括职工的基本情况及要求调出的理由，同时写明想调入的单位。
单位内部审批
职工申请经调查核实后，报段长审批，段长同意则次月下令。
段领导根据分管工作的需要调动人员，必须在调动申请书上签明调动理由，再由劳动人事科报请段长审批下令。
铁路局内部人事调动原则
职工调动原则上超员单位不准调入职工，缺员单位不准调出职工，沿线职工不准调入市内。
等待审批和通知
职工申请未被批准下令前，应在原单位继续工作，否则按旷工处理。
调动申请需要经过段党政联席会议集体研究确定，再经集团公司劳动和卫生部工人科审批后，即可办理调动。
手续办理
调动申请通过后，需要办理相关的手续，包括劳动合同变更、工作交接等。
和班组相关人员办理交接，包括工具材料仪表等物品。
培训适应
员工调动到新的岗位后，需要进行一定的培训和适应期，以帮助员工了解新的工作环境、工作要求和工作流程。
跨局调动
跨局调动必须经过路局人事部门批准；路局内部调动的，需要分局人事批准，报路局备案；分局内调动，各段人事部门批准，报分局人事备案。
建议：
在申请转岗时，务必详细说明调动的理由和目标岗位，以便得到上级的认可和支持。
提前准备好所有必要的申请材料，并按照内部程序进行申请和审批。
在等待审批期间，保持与原单位的工作交接和沟通，确保调动过程的顺利进行。
调动后，积极适应新的岗位，参加相关培训，以尽快胜任新的工作。