选拔任用股级干部通常遵循以下程序：
动议：
由干部管理部门根据领导层的决策和需要，制定人事任免的初步方案，并报告给相关部门审批。
民主推荐：
组织内部进行民主推荐，由单位党组织负责实施，推荐结果将作为选拔的重要参考。
考察：
对推荐出来的人选进行综合考察，包括民主测评、组织谈话、审核档案以及个人报告事项的填报等。
讨论决定：
将考察结果和任职方案提交给单位党组织和主要领导进行讨论，并最终决定任命人选。
任前公示：
对决定任命的人选进行任前公示，接受社会的监督和反馈。
发文任命：
经过公示无异议后，由上级党组织或行政部门正式发文任命。
备案：
将任命结果和相关材料报送给相关部门进行备案，以确保任命的合法性和透明度。
此外，选拔任用过程中还要严格坚持党管干部原则，确保选拔任用的公正性和合法性，并通过“三方联审”制度对人选的资格条件、岗位职数设置和程序严谨性进行把关。
建议在实际操作中，各单位应根据自身实际情况和具体需求，对上述程序进行适当调整和完善，以确保选拔任用工作既符合法律法规要求，又能体现民主、公正、公开的原则。