企业任命干部的程序通常包括以下几个步骤：
动议与前期工作
由党委或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。
对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
民主推荐与考察
制定民主推荐和考察方案，包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。
进行民主推荐，包括会议推荐和个别谈话，推荐结果作为提拔任用的重要参考。
考察方式包括谈话了解、查阅档案、核实个人事项报告、征求纪检监察意见等，形成考察报告。
讨论决定与公示
将考察对象提交党委会或党组会议研究，确定是否提拔并形成决议。
对表决通过的人选进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。
任职与手续办理
公示期未收到相关举报或不良反馈的，办理聘任手续，并宣布上任。
新提拔的领导干部需进行任职前谈话，并签订相关任职文件。
其他相关程序
对于国有企业，还需报上级主管部门批准。
对于特殊情况下，如紧急情况或突发事件，党委书记和总经理可以直接委派中层管理人员。
这些程序确保了干部选拔任用的公正性、透明性和合规性，有助于企业选拔出真正有能力、有德行的干部，从而推动企业的健康发展。