社区干部调整程序主要包括以下步骤：
动议提出：
由组织部门根据工作需要和干部实际情况提出调整动议。
考察了解：
对拟调整干部进行政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察。
酝酿讨论：
组织部门召开会议，广泛听取各方面意见，对拟调整干部进行讨论。
民主推荐：
通过民主测评、民主推荐等方式，了解干部群众对拟调整干部的意见和建议。
决定任命：
根据考察情况和民主推荐结果，由党委（党组）会议决定干部调整方案，并按程序进行任命。
此外，调动干部时还需遵循以下原则：
以工作需要为导向：根据实际工作需求进行人员调整。
以公平公正为原则：确保调整过程公开透明，避免出现不公平现象。
按照工作能力和绩效评价进行考虑：在调整过程中，充分考虑干部的工作能力和绩效表现。
充分征求意见：在调整前广泛征求各方面的意见和建议，确保调整方案的合理性。
优化配置原则：根据干部的特长和工作需要，进行合理的人员配置。
建议在实际操作中，社区干部调整程序应严格按照上述步骤进行，确保调整的公正性和有效性。同时，应注重与干部的沟通，了解他们的意见和建议，以提高调整的接受度和执行力。