护士干部调动程序主要包括以下几个方面：
临床一线间转岗
因个人因素要求转岗的护理人员，需向护理部提出书面报告，说明原因和情况。
护理部根据上级文件精神和具体实际护理工作情况，在15个工作日内给予答复。
从临床一线向非一线转岗
45岁以内的临床一线护士不允许向非临床科室转岗。
45岁以上的临床护士向非临床转岗需本人写出书面申请，上报护理部，再由护理部上报院长。
护理单元护理人员因病或身体等特殊情况
由本人提供上级医院诊断，经科室同意，护理部审批、主管院长审批后方可考虑给予调配。
非临床科室间转岗
一般情况下不给予调配（医院工作需要除外），特殊情况由本人提出申请。
护理单元岗位空缺
护理单元护士长要预先计划，向护理部提前一个月提出申请，护理部根据具体情况合理调整安排护理人员。
紧急调配
超过40%的护理人员缺勤时，护士长需报告护理部，启动应急预案。
报告程序包括：护士 → 护士长 → 科主任 → 护理部主任 → 分管院长 → 院长（行政上班时间），或护士 → 护士长 → 科主任或总值班 → 护理部主任 → 分管院长 → 院长（非行政上班时间），特别紧急时可直接通知相关人员或邻近科室人员请求援助。
护理部与护理应急调配组成员的联络
护理部与护理应急调配组成员需长期保持联络通畅。
人力资源评估与调配计划
分析现有护理人员数量、资质、经验和排班情况，确保满足患者护理需求。
制定调配计划，确保调配的护理人员具备相应的执业资格和资质认证，考虑临床经验、技能水平、沟通能力、团队协作能力、应变能力和职业道德等方面的综合素质。
岗前培训
针对新加入的护理人员进行岗前培训，确保其熟悉医院规章制度、岗位职责和工作流程。
调配执行
护理部根据需求分析和人力资源分析结果，制定合理的护理人员调配计划，并确保调配后既满足用人科室需求，又不影响被调配科室正常工作。
这些程序确保了护士干部调动的合理性和有效性，保障了医院护理工作的顺利进行。