干部考察程序是指对干部进行全面了解和评价的一系列步骤和环节，旨在准确识别干部、提高工作效率，并保证考察工作有秩序地进行。具体程序包括：
考察程序概述 ：通过考察全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，为选拔任用提供依据，发现优秀人才，为组织提供人才储备。考察前准备工作
制定考察方案：根据考察目的和内容，确定工作方法、步骤和时间安排，并通知有关方面做好准备工作。
查阅有关资料：考察组查阅相关资料，了解考察对象的基本情况、主要经历、以往考察材料等。
实施干部考察工作
发布干部考察预告：在一定范围内发布干部考察预告，以便被考察对象和相关单位做好准备。
采取多种考察方法：包括民主评议、民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等，广泛了解情况。
综合分析评价环节：
考察组对收集到的信息进行综合分析，形成对考察对象的全面评价。
结果运用及反馈机制建立：
根据考察结果，提出任用建议方案，向组织部门汇报，并经集体研究后向本级党委（党组）报告。同时，建立反馈机制，总结经验教训并持续改进工作。
其他补充程序
单位推荐、组织部走访、组织部安排评议干部、确定初步人选、投票推荐、个别谈话、公示人选等。
这些程序共同构成了干部考察的完整流程，确保了考察工作的科学性、客观性和公正性。通过这些程序，组织能够更准确地识别和选拔出符合要求的优秀人才。