干部延迟任用程序主要包括以下几个步骤：
提出延迟任用建议
党委在推荐领导干部人选时，如果在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前，人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。
审批同意
机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着，即便是非领导或非管理岗位的体制内人员，提前退休或延迟退休都需要经过审批同意。
执行延迟任用
在获得相关部门的审批同意后，党委可以决定暂缓任用该干部，并按照规定程序进行后续操作，如重新推荐人选或进行其他必要的调整。
监督与反馈
延迟任用期间，党委应持续监督该干部的情况，并在必要时进行反馈和调整。
建议
确保程序合规：在延迟任用过程中，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定执行，确保程序合规，避免出现违规操作。
加强沟通与解释：在暂缓选举、任命或决定任命时，党委应加强与人大代表或人大常委会组成人员的沟通，充分解释和说明情况，以减少误解和争议。
及时反馈进展：在延迟任用期间，党委应及时向相关部门反馈进展情况，确保信息透明，维护干部的合法权益。
通过以上程序，可以确保干部延迟任用的合法性和规范性，维护组织的稳定和公信力。