干部提拔后的一般程序如下：
动议：
组织部长提出干部人事调整初步方案，向市委书记汇报。书记召开书记议事会讨论研究人事调整方案，方案通过后，启动考察程序。
干部考察推荐：
在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选。进行民主测评和个别谈话，由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察。
征求意见：
向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分地方还会进行家访和社区了解情况。
组织部部务会研究讨论：
各个考察组就考察情况向组织部部务会汇报，部务会通过后，统一提交市委常委会研究。
市委常委会讨论研究：
就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决，参会人员一般为所有市委常委，票决通过后进行公示。
干部任前公示：
公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查。查实有问题者中止公示，如未接到任何举报则进行下一步。
任前谈话和正式行文：
对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望。正式行文任命干部到新的岗位。
送干部到任：
组织部门将干部送到新任职单位，并进行交接。
试用期一年：
新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。
建议：在干部提拔过程中，确保每个环节都严格按照程序进行，确保公正、公平、公开，避免出现违规操作和用人失察的情况。