干部考察预告的程序如下：
组织考察组并制定考察工作方案
由组织部门或人事部门负责组建考察组，并制定详细的考察工作方案。
与党委主要领导成员沟通考察工作方案
考察组需与考察对象所在单位的党委（党组）或组织（人事）部门主要领导成员沟通，征求意见，确保考察工作的顺利进行。
发布干部考察预告
根据考察对象的具体情况，通过适当方式（如公告、会议、内部通知等）在一定范围内发布干部考察预告，公布考察对象、考察目的、考察内容、考察组组成人员等信息，以便群众了解并监督考察工作。
开展考察工作
考察组采取多种方法，包括个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等，广泛深入地了解考察对象的情况，并根据需要进行民意调查、专项调查或延伸考察。
受理群众反映和举报
在考察过程中，考察组应设立举报渠道，受理群众对考察对象的反映和举报，并进行调查核实。
综合分析考察情况
考察组综合考察情况，与考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见，形成书面考察报告。
提出任用建议
考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经集体研究后提出任用建议方案，并向本级党委（党组）报告。
公示和任职
按照相关规定，对考察对象进行任前公示，公示时间不少于一定天数（如3个工作日或5个工作日），确保考察工作的透明度和公正性。公示期满无异议后，集体研究确定任职人选，并印发任职文件。
这些程序旨在确保干部考察工作的公正性、透明度和有效性，通过广泛征求意见和深入调查，全面了解考察对象的情况，为选拔和任用干部提供科学依据。