村干部的任职程序主要包括以下几个步骤：
村民选举
选举准备：成立村民选举委员会，进行村民登记，确定选民名单，提名候选人，并公告选举日期。
选举过程：在选举日，村民通过投票选举自己信任的村干部。投票方式可以包括纸质选票或电子投票，计票和结果公布由选举委员会负责。
选举结果：公开计票并当场宣布选举结果，获得最多选票的候选人成为村干部。
选举争议处理
申诉程序：如果对选举结果有异议，村民可以向村民选举委员会或相关部门提出申诉，并提供证据和理由。
调查处理：相关部门会依法进行调查处理，确保选举结果的公正性和合法性。
非法选举处理
举报程序：如果发现选举过程中存在舞弊、贿赂等违法行为，村民应立即向相关部门举报，并提供详细证据和线索。
法律责任：相关部门会依法追究违法者的法律责任，确保选举的公正性和公平性。
入职程序 （针对新当选的村干部）：条件和学历
：应具备相关学历背景，如大专以上学历。
选举通过：需要通过村民代表大会或村委会的选举程序，获得村民的支持和选举通过。
申请和面试：根据当地政府规定，提交入职申请并进行面试，面试内容通常包括政策法规、村务管理、社会工作等方面的知识和能力测试。
综合评估：根据面试结果和综合评估，确定入职人选并进行培训。
任职规定
任职条件： 连续担任村干部三年以上，近三年中获得并保持至少一项县级以上表彰荣誉，思想政治素质好，政策规章执行好，爱岗敬业工作好。 资格审查其他相关程序
组织考察：对候选人进行组织考察，了解其工作表现和群众评价。
体检：候选人需进行体检，确保身体状况适合担任村干部职务。
公示：对拟任职的村干部进行公示，接受社会监督。
决定聘用：根据综合考核结果，由相关部门决定聘用并颁发聘书。
培训上岗：对新任职的村干部进行培训，确保其熟悉岗位职责和相关政策。
这些程序确保了村干部的选举和任职过程公开、公正、合法，保障了村民的民主权利和村庄的稳定发展。