干部平调需要遵循一定的程序，这些程序可能因地区和具体情况而有所不同，但大体上包括以下几个步骤：
动议提出
由组织部门根据工作需要和干部实际情况提出调整动议。
考察了解
对拟调整干部进行政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察。
酝酿讨论
组织部门召开会议，广泛听取各方面意见，对拟调整干部进行讨论。
民主推荐
通过民主测评、民主推荐等方式，了解干部群众对拟调整干部的意见和建议。
决定任命
根据考察情况和民主推荐结果，由党委（党组）会议决定干部调整方案，并按程序进行任命。
提出申请
员工需要向原单位提出调动申请，并说明调动原因和目的。
审批
原单位领导对申请进行审批，并作出是否同意调动的决定。
拟定调动协议
原单位和目标单位应共同拟定调动协议，明确调动事项、工作内容、薪资待遇等方面的具体细节。
签署调动协议
原单位和目标单位应共同签署调动协议，并保留一份备案。
办理人事手续
员工需要向原单位提出辞职申请，并提交目标单位的录用通知书和其他相关材料。原单位应办理员工离职手续，目标单位应办理员工入职手续。
调动生效
员工的调动手续办理完毕后，调动生效，开始在目标单位工作。
此外，平级调动还需要注意以下事项：
必须先有接收单位，并且接收单位还要有同样级别的职数和公务员缺口。
调动过程中要遵循公开、公平、公正的原则。
调动的具体程序可能还包括报当地人事局批准、商调函的发送和核准等步骤。
建议在平级调动过程中，干部本人或委托亲属应积极与接收单位沟通，确保调动过程顺畅。同时，要严格遵守相关纪律和程序，确保调动的合法性和公正性。