员工离职需要遵循一定的程序，这些程序可能因公司或组织的不同而有所差异。以下是一般情况下员工离职所需遵循的程序：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。
协商解除
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
书面申请
正式员工需要提前30天提交书面离职申请，试用期员工需要提前3天提交。
离职面谈
人事行政部可能会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
办理手续
包括办理离职工作交接手续、离职工资结算手续、离职证明、社保和公积金转移手续等。
审批流程
离职申请可能需要经过用人单位的审批，有些公司可能设有较为复杂的审批程序，如26道审批程序。
归还物品
员工需要归还工作证、工作服、办公用品等相关物品。
结算工资
确保离职员工的工资和其他应得款项结算清楚。
办理失业登记
员工办理完离职手续后，可能需要办理失业登记。
转移社保和公积金
办理离职手续时，需要办理社保和公积金的转移或提取手续。
签订竞业禁止协议
根据公司政策，员工可能需要签订竞业禁止协议。
离职证明
公司需要为员工开具离职证明，以证明员工已从公司离职。
建议员工在离职前仔细阅读公司的离职政策和流程，并与人力资源部门或直接上级进行充分沟通，以确保离职过程顺利进行。