干部调岗程序主要包括以下几个步骤：
申请阶段
确定调岗需求：单位领导根据工作需要和干部的实际情况确定是否需要进行调岗。
编制调岗申请书：干部根据单位的要求，填写调岗申请书，详细说明调岗的原因、目的和调岗后的工作安排等。
提交申请材料：干部将填写好的调岗申请书及相关证明材料提交给单位人事部门。
审批阶段
初审：人事部门对提交的申请材料进行初步审核，确保材料齐全、合规。
综合评审：单位相关部门对申请进行评审，综合考虑干部的工作能力、经验和发展潜力等因素，作出初步决策。
上级审批：初审通过后，申请将提交给上级领导进行审批，上级领导根据工作需要和干部情况做出最终决策。
调岗阶段
调岗通知：单位人事部门将调岗决定通知干部，并告知具体调岗时间和地点。
交接工作：干部在调岗前与原岗位的工作人员进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。
适应新岗位：干部到达新岗位后，要尽快适应新的工作环境和工作内容，努力发挥个人优势，为单位的发展做出贡献。
此外，对于公务员或事业单位人员的调动，还可能包括以下步骤：
考察核实
党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。
组织决定
党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。
谈话
党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话。
履行任免程序
对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。
公示
对拟提拔或调任的干部进行任前公示，公示期一般为七天左右。
试用期
新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。
正式任职
试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
这些程序确保了干部调岗的规范性和公正性，有助于保障单位和干部个人的权益。具体调岗程序可能因地区和单位性质的不同而有所差异，建议在实际操作中参照当地相关规定执行。