考察结束后，通常需要遵循以下程序：
总结考察情况
将考察结果整理成书面材料，包括被考察人的述职报告和相关部门的意见表格。
决策环节
将考察材料提交给党委或党组进行讨论，并需要达到三分之二以上的参会人员同意。
公示
进行任前公示，通常为一周时间，以确保透明度。
任免文件
根据考察和公示结果，拟写干部任免文件，并由相关部门发文。
体检
考察合格人员可能需要参加体检。
办理相关手续
公示期满无异议后，按照相关规定办理聘用或调动手续。
等待通知
在某些情况下，如事业单位招聘，考察合格后可能需要等待单位通知上班。
审核材料
审核考生的各项材料，包括学历、工作经历、考试成绩等。
公布录取名单
公布最终录取名单，通知录取人员参加入职培训等后续程序。
签订合同
录取人员需签订劳动合同，并交纳相关保证金、培训费用等。
入职培训
录取人员需要参加入职培训，了解相关工作流程、规章制度等。
正式上岗
完成入职培训后，正式上岗，开始工作。
这些程序可能因具体情况和招聘机构的不同而有所差异，但大致流程是相似的。建议您根据具体招聘或考察的要求，参照上述程序进行操作。