国企干部的任命程序通常包括以下几个步骤：
档案考察：
对候选人的档案进行详细审查，包括学历、工作经历、奖惩记录等。
实际履历考察：
了解候选人的实际工作表现和履历背景，评估其是否具备相应的能力和经验。
工作实绩考察：
考察候选人在以往工作中的成绩和表现，了解其实际工作能力和业绩。
组织谈话：
与候选人进行面对面的谈话，了解其思想状况、工作态度和职业规划。
党委会议讨论：
将考察结果提交给党委会议讨论，集体研究确定最终任命人选。
任命书发布：
经过党委会议讨论通过后，正式发布任命书，明确任命的职位和职责。
任职公示：
在任命前进行公示，接受员工的监督和反馈，确保任命的公正性和透明度。
廉政考试：
对候选人进行廉政教育和考试，确保其具备廉洁自律的品质。
任前谈话：
对任命人员进行任前谈话，强调其职责和使命，提出廉政要求。
资料入档：
将任命人员的资料归档，完成整个任命流程。
此外，对于非干部身份的员工进入干部岗位工作，还需要先办理以工代干手续。
建议在实际操作过程中，各企业可根据自身情况对上述流程进行适当调整，以确保任命程序的公正、公平和高效。