国企工会换届程序一般包括以下几个步骤：
前期准备阶段
确定换届时间：确保新一届工会能够及时履职。
制定选举方案：包括选举的程序、时间安排、候选人资格及选举的监督等内容。
宣传工作：通过内部通知、公告栏、工会网站等渠道，提高员工对工会换届的关注和参与度。
选举程序阶段
确定选举委员会：由工会成员选举产生，负责组织和监督选举工作。
候选人提名：公开征集候选人提名，任何符合条件的工会成员都有权利提名。
候选人资格审核：对提名的候选人进行资格审核，确保候选人符合法定资格。
候选人宣传：通过内部通知、公告栏、工会网站等渠道，宣传候选人的个人信息、工作经历、竞选纲领等。
召开会员（代表）大会：进行换届选举，填写选票、进行投票、计票和宣布结果。
后期工作阶段
公布选举结果：选举委员会应公布选举结果，并通知当选人和候补人。
准备换届交接工作：新一届工会委员会正式履职，上届工会委员会完成交接工作。
法律依据
《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。
这些步骤确保了国企工会换届过程的合法性、公正性和透明度，保障了工会会员的权益和民主参与。