高校换届调整程序通常包括以下几个步骤：
届中团委班子调整
提出人选：同级党组织根据工作需要，在民主推荐的基础上，提出团组织的常委、书记、副书记人选。
沟通协商：同级党组织向上级团组织发关于团组织负责人任免征求意见的函，并附干部考察材料和干部任免审批表。上级团组织与来函的党组织共同研究，充分协商，取得一致后复函给党组织。
任免公布：同级党组织按照干部管理权限办理任免、调动手续，并行文公布，有关干部任免通知应同时抄送上级团组织。
召开团代表会议增选委员：在代表大会闭会期间，可召开代表会议增选委员会的部分成员，增选委员的数额不得超过该级代表大会选出的委员会总数的三分之一。
院系行政领导班子换届工作程序
提出换届请示：院系行政领导班子任期届满前3个月，由所在单位党组织会同院长（系主任），向校党委组织部书面提出换届请示。经校党委同意后，实施后续工作。
民主评议和民主推荐：院系行政领导班子整体换届在校党委领导下进行，由校党委组织部指导，所在单位党组织具体组织实施。成立民主推荐工作小组，制订换届工作计划与步骤。通过民主推荐和考核，确定考察对象。
确定考察对象：根据民主评议和民主推荐结果，校党委确定考察对象并进行考察。
大学班委的换届流程
候选人提名：上一届班委提出候选人名单，并介绍候选人基本情况。
选举资格：候选人通常需要满足一定的条件，如政治素养高、成绩优良、无挂科记录等。
选举流程：包括报名、审查、竞选演讲、投票、计票和结果公布等环节。全班同学进行投票，投票方式可以是记名或无记名。计票环节要公开透明，通常由未参与竞选的同学负责。选举结果需公示，接受班级同学的监督和反馈。
就职宣誓：当选的新一届班委成员进行就职宣誓，承诺为班级服务。交接工作由原班委与新任班委完成，确保班级管理的连续性。换届完成后，辅导员组织新一届班委与全班同学见面，促进沟通和了解。
这些程序确保了高校换届调整的合法性、公正性和透明度，有助于维护学校的稳定和发展。