干部调整程序主要包括以下方面：
动议提出：
由组织部门根据工作需要和干部实际情况提出调整动议。
考察了解：
对拟调整干部进行政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察。
酝酿讨论：
组织部门召开会议，广泛听取各方面意见，对拟调整干部进行讨论。
民主推荐：
通过民主测评、民主推荐等方式，了解干部群众对拟调整干部的意见和建议。
决定任命：
根据考察情况和民主推荐结果，由党委（党组）会议决定干部调整方案，并按程序进行任命。
考察核实：
对不适宜担任现职的干部进行考察核实，综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，作出客观公正评价和准确认定。
提出调整建议：
党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。
组织决定：
党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。
谈话：
党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作。
履行任免程序：
对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。
调任程序：
包括确定调任职位及调任条件、提出调任人选、征求调出单位意见、组织考察、集体讨论决定、调任公示、报批或者备案、办理调动、任职和公务员登记手续。
其他相关程序：
如呈报调动材料、审核材料、审定批准、办理调动手续等。
这些程序确保了干部调整的公正、公开、公平，并符合党的干部路线、方针和政策。