国企标准招聘程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
国企在官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息，包括岗位名称、资格条件、报名条件、报名方式及时间等。
接收报名
应聘者提交简历和报名材料，进行资格审查。审查内容可能包括学历、专业、工作经历等，确保应聘者符合岗位要求。
笔试
符合条件的应聘者参加笔试，内容可能包括行测、申论、专业知识等。笔试后，根据成绩确定进入面试名单。
面试
面试一般分为自我推荐和答辩两个部分，考察应聘者的个人素质、工作经验和解决问题的能力。
体检
面试合格的应聘者进行体检，确保身体状况符合岗位要求。
政审和考察
对拟录用人员进行政治审查或背景调查，确保其符合国企的录用标准。
签订聘用合同
通过所有环节后，与国企签订正式的工作合同。
此外，国企招聘过程中可能还需要进行一些额外的步骤，例如：
公布笔试和面试名单。
确定招聘人员后向上级主管国资委报备。
通过公司办公会讨论是否录用。
应聘者需要办理入职手续，提交相关证明材料，如身份证、学历证书、体检报告等。
这些步骤可能因企业具体情况和岗位需求有所不同，但大体流程是相似的。建议应聘者在准备国企招聘时，仔细阅读招聘公告，了解详细要求和流程，以确保顺利报名和通过选拔。