公开招聘的程序通常包括以下几个步骤：
制定招聘计划
分析公司的业务需求和战略目标，确定需要填补的职位。
制定包括预算、时间表和所需资源在内的招聘计划。
发布招聘信息
通过多种渠道发布职位描述、要求、薪资范围等信息，以吸引合适的候选人。
受理应聘申请并进行资格条件审查
要求应聘者在规定的时间内到指定地点报名，并提交必要的申请材料。
对应聘者的资格进行审查，确认其是否符合岗位要求。
组织考试或考核
根据岗位需求设计相应的考试或考核方式，如笔试、面试等。
对应聘者进行统一的专业科目考试和综合知识测试。
进行体检
对通过考试或考核的候选人进行体检，确保其身体状况适合岗位要求。
综合考察
对候选人的背景、能力、经验等进行全面评估。
可能包括面试、推荐信、参考检查等方式。
公示拟聘人员名单
将经过综合考察的候选人名单进行公示，接受社会的监督和反馈。
确认聘用人员，办理聘用手续
与选定的候选人签订聘用合同，并办理相关的聘用手续。
这些环节旨在确保招聘过程的透明性、公正性和有效性，以吸引和选拔到合适的人才。