中国移动的招聘流程通常包括以下几个步骤：
信息发布
中国移动通过官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。
简历提交
应聘者需要在移动招聘官网或指定的招聘平台提交简历。
简历筛选
人力资源部门会对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者会被邀请进入下一轮流程。
笔试
应聘者需参加在线笔试测评，内容可能包括专业知识、逻辑思维等。
面试
通过笔试的应聘者将被邀请参加面试，面试可能包括结构化面试、情景模拟等。
体检与背景调查
部分岗位可能要求应聘者进行体检和背景调查。
录用通知
通过综合评估，符合要求的应聘者将收到录用通知。
签约
通过电话或面对面沟通，确定就业地点及签约情况，并签订三方协议。
此外，对于校园招聘，流程可能稍有不同，例如：
网上报名：应聘者需要登录中国移动招聘网站在线投递简历。
笔试：通过简历筛选的同学将被邀请参加统一笔试。
面试：笔试合格的应聘者将参加远程或现场面试。
体检：通过面试且体检合格的同学将被录用。
签约：通过电话或见面沟通，沟通就业地点及签约情况，并签订三方协议。
建议应聘者在准备简历和面试时，充分展示自己的专业技能和综合素质，并保持联系方式畅通，以便及时接收招聘流程中的各项通知。