国企招聘的全套程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
国企会在官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息，包括岗位名称、任职条件、招聘人数、工作地点、岗位职责等。
接收报名
应聘者提交简历和报名材料，进行资格审查。资格审查通常包括检查应聘者的学历、工作经历、年龄、健康状况等是否符合岗位要求。
笔试
符合条件的应聘者参加笔试，内容可能包括行测、申论、专业知识等。
面试
笔试合格的应聘者进入面试环节，面试可能包含自我推荐、答辩、结构化面试等形式。
体检
面试合格的应聘者进行体检，确保身体状况符合企业用工要求。
政审和考察
对拟录用人员进行政治审查或背景调查，考察其政治立场、道德品质、法律意识等。
签订聘用合同
通过所有环节后，与国企签订正式的工作合同。
公示
在某些情况下，国企会在内部或外部进行公示，接受监督和反馈。
办理聘用
完成所有手续后，正式录用应聘者，并安排入职培训和开始工作。
建议求职者在准备国企招聘时，仔细阅读招聘公告，了解详细流程和要求，提前准备简历和相关材料，以提高通过招聘的机会。