国企政务处分程序如下：
调查程序
由2名以上工作人员进行。
经任免机关、单位负责人同意，由承办部门对需要调查处理的问题线索进行初步核实。
初步核实后，承办部门认为涉嫌违反公职人员政务处分法和相关规定，需要进一步查证的，经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案，并书面告知被调查人及其所在单位，同时向有管理权限的监察机关通报。
调查要求
承办部门负责对被调查人的违法行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告，向任免机关、单位负责人报告。
调查过程中严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据，非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。
被调查人有权进行陈述和申辩，不得因申辩而加重处分。
处分决定
承办部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实，记录在案。
被调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予采纳。
处分决定机关应在规定的期限内，按照管理权限和程序作出处分决定。
处分种类
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
处分执行
国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。
被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
这些程序旨在确保政务处分的公正性、合法性和透明度，保障国有企业管理人员的合法权益。