处分执行程序通常包括以下步骤：
调查
由当事人所在单位或相关调查机构对违规行为进行调查。调查应当全面、真实、客观、公正，收集所有相关证据，包括对公务员不利和有利的证据。
告知与陈述申辩
调查结束后，应将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知当事人。当事人有权进行陈述和申辩，且不得因陈述和申辩而加重处分。
作出处分决定
处分决定机关在确认存在违规行为后，应在规定的期限内，按照管理权限和程序作出处分决定。处分决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
通知与宣布
处分决定作出后，应在适当范围内宣布，并通知当事人及其所在单位。对于受到撤销党内职务以上处分的，还应在一个月内办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续。
执行处分
处分决定正式生效后，由相关部门执行具体的处分措施，如口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
备案与报告
处分决定作出后，应按照相关规定将处分决定及相关材料报上级党委、纪委或同级党委备案，并在一定期限内向作出或批准处分决定的机关报告处分决定的执行情况。
申诉
当事人如对处分决定不服，可以依照相关规定提出申诉，由相关部门进行复议或复核。
这些步骤旨在确保处分过程的公正、透明和合法，保障当事人的合法权益。