国企医院的招聘程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
医院会在官方网站、社交媒体平台或专业的招聘网站上发布招聘信息，详细列出职位名称、职位描述、任职要求、工作地点、薪资范围等信息，有时也会包含招聘截止日期和应聘方式。
简历筛选：
收到大量应聘简历后，医院的人力资源部门会进行简历筛选，根据职位描述和任职要求，对应聘者的教育背景、工作经验、技能等进行评估，只有符合基本要求的应聘者才会被选中进入下一轮。
初次面试：
通过简历筛选的应聘者会被邀请参加初次面试，面试通常由医院的人力资源部门或相关部门的负责人主持，内容可能包括自我介绍、对职位的理解、工作经验分享、技能展示等，目的是进一步了解应聘者的能力和潜力。
专业评估：
对于某些专业职位，如医生、护士等，医院可能会进行更深入的专业评估，包括笔试和实际操作考核，以检验应聘者的专业知识和实践能力。
背景调查与体检：
在决定录用之前，医院通常会对应聘者进行背景调查和体检，核实其教育和工作经历，并确保其身体状况符合职位的要求，特别是在医疗行业中，这一点尤为重要。
录用通知与合同签订：
经过上述流程后，医院会根据应聘者的综合表现决定是否录用，并发出录用通知。录用后，医院与应聘者签订合同，明确双方的权利和义务。
此外，国企在招聘之前会拟定一个招聘方案，其中包括接收报名、资格审查、公布笔试名单、笔试、阅卷、确定进入面试名单、体检、政审和考察、签订聘用合同等步骤。
建议应聘者在准备应聘国企医院时，要详细查看医院发布的招聘信息，了解职位要求和招聘流程，提前准备好简历和相关证明材料，并在规定的时间内完成报名和考试。