国企的校园招聘流程一般包含以下主要环节：
发布招聘信息
国企会在官方网站、招聘平台、高校宣讲会等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等内容。
报名（网申）
符合条件的应聘者需要在规定时间内登录指定网站进行报名，填写个人信息、上传简历等。
资格审查
国企会对报名信息进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。资格审查通过的应聘者可以参加后续的考试或面试。
笔试
部分国企会组织笔试，测试应聘者的专业知识、综合素质等。笔试通常包括公共科目（如行政能力测验、公共基础知识、申论）和综合知识（如专业知识、行业知识等）。
面试
笔试通过的应聘者会收到面试通知，面试形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。面试注重应聘者的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
体检
面试合格的应聘者需要参加体检，确保身体健康符合录用标准。体检内容通常包括血常规、心电图、胸透等项目。
政审和考察
对体检合格的应聘者进行考察，了解其工作表现、道德品质等情况。考察方式可能包括查阅档案、征求意见等。
公示
考察合格的应聘者将在国企官方网站或招聘平台上进行公示，接受社会监督。公示期一般为7-15天。
签订合同
公示无异议后，应聘者与企业签订劳动合同，正式成为国企员工。
建议：
针对性简历：简历一定要因岗而异，有针对性的简历更容易通过网申。
充分准备：笔试和面试前要充分准备，了解企业背景和岗位需求，做好充分准备。
关注信息：及时关注国企的招聘信息和招聘流程，不要错过重要时间节点。