处级干部的审批程序通常包括以下几个步骤：
动议
工作启动：提出启动选拔任用工作的意见。
制定方案：校（院）委会议研究审定，形成选拔任用工作方案。
呈报审批：报省委组织部审批，并报省编办备案。
民主推荐
公布方案：向相关人员公布选拔任用方案。
资格审查：对候选人进行资格审查。
个别谈话推荐：与相关人员个别谈话进行推荐。
会议推荐：在会议上进行推荐。
确定考察对象：根据推荐结果确定考察对象。
考察
组织考察组：制定考察工作方案。
民主测评：开展民主测评。
组织谈话：与相关部门的处级、科级干部进行谈话。
形成考察材料：根据考察情况形成考察材料。
上级人事委员会审议
审核拟任名单：组织人事委员会按程序进行审核，形成拟任名单。
领导审批：根据审核的拟任名单及公司领导的决策，确认选任方案，并进行公示。
正式任命和公示
确认任命：经单位领导任命，确认任命。
任职公示：候选人被正式任命后，通常要在一定范围内进行任职公示，接受群众监督，公示期过后无异议的，正式上任。
备案
报告审查：将处级干部的任免、调动、奖惩等重要事项向上级主管部门报告，并经过审查、批准、备案等环节。
建议在实际操作中，严格按照上述程序进行，确保选拔任用工作的公正、公开和透明。