军转干部任职程序主要包括以下几个步骤：
档案审核与交接
军队和地方相关部门会对军转干的档案进行审核，了解其服役经历、学历、技能等情况，以便于合理安排工作岗位。
部队组织、部队移交部门、省级军转办逐级审查同意，并办理档案移交手续。
考试考核
部分地区会组织军转干参加公务员考试或专业考核，以评估其适应地方工作的能力。
根据考试成绩和档案分数计算转业干部综合成绩，并公示。
确定安置计划
省退役军人事务厅会同相关部门制定安置计划，市退役军人事务局会同相关单位研究制定安置岗位计划。
安置选岗，转业干部根据综合成绩依次自主选择岗位，并上报转业干部安置及随调配偶工作安排情况。
任职程序
所在单位对拟确定职务人员进行全面考核，并由本部门、本单位领导集体研究，提出意见。
按照管理权限，报上级主管部门或同级政府人事部门审批。
市局政治部按管理权限任命，并将确定非领导职务人员的任职通知报市公务员局备案。
培训
军转干在上岗前通常会接受一段时间的培训，以帮助他们更好地适应地方工作环境和工作内容。
报到与手续办理
转业干部接到报到通知后，携带原部队出具的行政、组织、供给关系到军转部门和接收单位报到，并办理落户手续。
工作安置
党委、政府根据转业军官的德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
担任师或团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务。安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。
建议军转干部在退役前详细了解相关政策和程序，确保顺利过渡到地方工作。