干部任命的程序通常包括以下几个步骤：
动议
党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
民主推荐
包括会议投票推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
考察或背景调查
组织（人事）部门组织考察组，制定考察工作方案，并通过个别谈话、民主测评、实地考察等方式对考察对象进行严格考察。
征求意见
在单位考察结束后，向相关部门和单位征求考察对象在相关方面的表现意见。
集体讨论决定
根据民主推荐和考察情况，由党委（党组）或相关领导机构集体讨论决定任用对象。
任前公示
对拟提拔干部进行任前公示，接受社会的监督和反馈。
任职
对公示无异议的人选，由上级党委（党组）正式行文任命，并安排到新岗位。
试用期
新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。
这些程序确保了干部选拔任用的公正性、民主性和科学性，旨在选拔出真正有能力、有德行的干部，以推动组织的健康发展。