任命干部通常包括以下程序：
动议
组织部长提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案，向市委书记汇报。书记召开书记议事会（五人小组会），讨论研究人事调整方案。方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序。
干部考察推荐
在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选。进行民主测评，了解干部在群众中的认可度。与干部本人及相关人员进行个别谈话，深入了解干部情况。由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察。
征求意见
在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现。部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产等方面的表现。部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况。
组织部部务会研究讨论
各个考察组就考察情况向组织部部务会汇报。部务会通过后，再统一提交市委常委会研究。
市委常委会讨论研究
就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。参会人员一般为所有市委常委，票决通过后进行公示。
干部任前公示
公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查。查实有问题者中止公示，如未接到任何举报则进行下一步。
任前谈话和正式行文
对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望。正式行文任命干部到新的岗位。
送干部到任
组织部门将干部送到新任职单位，并进行交接。
试用期一年
新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。
此外，还有其他一些程序可能会涉及，具体程序可能因地区和部门的不同而有所差异：
公开选拔、竞争上岗：适用于领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的情况，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选。
民主推荐：选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
依法推荐、提名和民主协商：这也是干部选拔任用工作的基本程序之一。
建议在实际操作中，严格按照上述程序进行，确保干部选拔任用的公正、公平和透明。