副科干部借调程序一般包括以下几个步骤：
提出申请
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。
借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。
审核批准
借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，
经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，报请上级领导审核同意，并下发书面借调通知。
签订借调协议
与员工本人、原单位签订三方同意的借调协议，明确借调人员的权利义务、工作任务、保密义务、工作保障、待遇调整等具体内容。
执行借调
员工按照借调协议到新的部门或项目组工作，完成指定的任务，并遵守借调单位的工作安排和管理制度。
归还原部门
借调期满后，员工返回原部门继续工作。如继续借调，则需重新办理借调手续。
特殊情况处理
如遇特殊情况，可报请上级领导同意后直接下发书面借调通知。
相关手续办理
包括借调人员的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，并承诺不以任何理由提出辞退。
办理借调手续时，需填写《机关事业单位借调人员审批（备案）表》，并经相关部门审核批准。
借调期限
借调期限一般不得超过一年，如需延长，双方应提前一个月协商一致并书面确认。
以上步骤仅供参考，具体流程可能因单位性质、政策和实际情况有所不同。在实际操作中，应遵循相关法规和公司规定，确保借调过程的规范性和透明度。