干部调整公示程序可以按照以下步骤进行：
填写公示表
表头：填写单位名称、调动日期、调动类型（晋升、降职、调任、转岗等）、调动原因等信息。
调动人员信息：填写被调动人员的姓名、性别、原职务、原工作单位、调动后职务、调动后工作单位等信息。
调动决定：填写调动决定的文号、调动决定时间、调动决定的依据等信息。
公示期限：填写公示开始日期、公示结束日期等信息。
公示方式：填写公示方式，如公告、通知、网站公示等。
公示内容：详细描述被调动人员的情况，包括个人基本情况、工作经历、主要工作业绩等。
公示意见：填写公示期间收到的反映意见和反映情况，以及对这些意见和情况的回复和处理。
领导批示：填写领导批示意见，包括是否同意调动、是否存在其他需要考虑的因素等。
填表人、审核人和填表日期：填写填表人、审核人以及填表日期等信息。
表格底部：填写单位名称、章程等。填写完成后，要核对表格内容的准确性和完整性，确保没有遗漏和错误。最后，在公示期限到期后，将调动公示表进行公示和存档。
发布公示文件
在常委会研究确定拟任干部人选后，抄收有关干部科室提供的干部自然情况和工作简历，并编发公示文件。
公开公示
在有关媒体或适当范围进行公开公示，公示时间为7天，受理群众意见。
受理反馈
公示期间，单位和个人均可通过来访、来函、电话等形式反映公示对象的有关情况和问题，并设立反馈渠道。
调查核实
调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。
提出处理意见
根据调查核实情况提出处理意见，决定是否对干部的任用，并将结果抄送有关干部科室。
通过以上步骤，可以确保干部调整公示程序的公正、透明和有效，广泛听取群众意见，保障干部的合法权益。