干部调整任命程序通常包括以下几个步骤：
动议
组织部长或相关领导提出干部人事调整的初步方案，并向市委书记或上级组织部门汇报。
市委书记或上级组织部门召开会议（如五人小组会）讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序。
干部考察推荐
在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选。
部分考察对象还需要征求环保、信访、安全生产等方面的表现，部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况。
组织部部务会研究讨论
各个考察组就考察情况向组织部部务会汇报，部务会通过后，再统一提交市委常委会研究。
市委常委会讨论研究
将干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决，参会人员一般为所有市委常委，票决通过后进行公示。
干部任前公示
公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查，查实有问题者中止公示，如未接到任何举报则进行下一步。
任前谈话和正式行文
对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望。
正式行文任命干部到新的岗位。
送干部到任
组织部门将干部送到新任职单位，并进行交接。
建议：
确保每一步程序都严格按照相关规定进行，确保公正、公平、透明。
在整个过程中，保持与上级组织部门的沟通，及时汇报进展情况。
注重干部考察的全面性和客观性，确保选拔出真正有能力、有德行的干部。