虚职转实职的程序通常包括以下几个步骤：
领导或干部管理部门提名
由上级领导或干部管理部门提出拟任职人选。
考核
对欲提拔干部进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩四方面。
考核方式通常是通过与部门职工谈话了解和民主测评的方式进行。
拟定干部任用方案
考核结束后，由干部部门撰写干部考核材料，并拟定干部任用方案。
党委会讨论通过
将干部任用方案提交党委会讨论，并获得通过。
公示
通过党委会后，对拟任职人选进行公示，公示时间通常不少于5个工作日，以确保公开透明。
任职令
公示无异议后，即可下发任职令，正式任命该干部为实职。
建议
确保所有程序严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关组织规定进行，以保证程序的合法性和公正性。
在整个过程中，保持与干部本人的沟通，确保其了解并同意整个转职过程。
及时处理转职过程中可能出现的问题和异议，确保转职过程顺畅。