干部任免程序规范通常包括以下几个步骤：
职数空缺确认
确认单位职数是否空缺，以编制部门核定的职数为准。
组织沟通与材料呈报
根据干部管理权限进行组织沟通，确定沟通对象和沟通时间。
准备并提交必要的材料，如《任免请示》、《任免审批表》、《考察材料》、《党委讨论记录》等。
民主推荐与考察
开展民主推荐或民主测评工作，确定考察对象。
组织考察组，赴工作地开展考察工作，撰写考察综合报告和个人考察材料。
讨论决定
根据民主推荐和考察情况，提出任免建议。
提交部务会议或常委会讨论决定，实行票决制。
履行法律程序
起草任免文件，报部领导签发。
进行干部任免谈话，宣布任免决定，并办理工作关系的转接。
公示与备案
将考察对象基本情况在本单位张榜公示，接受群众监督。
向上级组织部门报送有关任免材料，履行备案手续。
任命与通知
发布任职决定，颁发任命书，并通知任职人员到职。
整理归档所有相关材料。
这些步骤确保了干部任免工作的规范性和透明度，保障了干部的合法权益和组织的科学决策。