干部调动程序通知应当包含以下几个关键要素：
标题 ：明确通知的类型和目的，例如“公司人员调动通知”或“关于人事调动的通知”。生效日期：
通知发布的日期。
调岗人员信息
姓名：
被调动干部的姓名。
原部门及职务：被调动干部原所在部门和职务。
调入部门及职务：被调动干部即将调入的部门和职务。
调动事由 ：简要说明调动的原因，如工作需要、公司战略调整等。调动程序
申请：
员工自愿申请调岗，并填写调岗申请表格。
审核：主管部门对申请进行审核，并将结果提交给人事部门。
调整：人事部门根据审核结果进行人员调整，并发布最终调岗公告。
报到时间：
被调动干部需按照通知规定的时间到新部门报到。
交接工作：
被调动干部需做好原岗位交接工作，确保工作顺利过渡。
待遇调整：
说明调动后工资和福利待遇是否有所调整。
签字：
相关部门负责人和调岗人员签字确认。
附件：
如有必要，可附上调岗申请表格或其他相关文件。
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公司人员调动通知
编号：XXXX-XX-XX
日期：2025年1月15日
各相关部门：
因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：
原XXXX部XX，免去其原有职务，任命为XXXXXXX；
原XXXX部XX，免去其原有职务，任命为XXXXXXX；
XXXX部XX，任命为XXXXXXX；
XXXX部XX，任命为XXXXXXX。
请以上人员于2025年1月20日前办理完原岗位交接工作，并持此通知到新部门报到。调岗期间，请各部门做好配合和协调工作，确保工作顺利进行。
特此通知。
人力资源部
2025年1月15日
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请根据实际情况调整通知内容，确保信息的准确性和完整性。