解聘干部程序一般包括以下几个步骤：
提出申请
各用人部门根据公司经营需要及员工个人工作表现，向人力资源部提出解聘申请，并形成文字报告。
初步审核
人力资源部接收申请后，需根据公司用工制度及劳动法规定，调查被解聘人员的工作状况。若认为可以在企业内部重新安排工作，则与相关部门沟通重新安排；若认为必须解除聘用关系，则需与当事人充分沟通，并按权限关系向总经理上交申请。
最终审定
总经理对解聘计划进行审定，如需与董事长沟通，则商定后最终审定。审定结果回交至人力资源部。
解聘手续
人力资源部接到总经理批复后，按批复要求解聘，要求解聘人员办理物品、资料交接手续，并由相关部门签字确认。
劳动关系处理
人力资源部开始办理劳动关系，包括劳动合同解除、应付工资支付、三险一金手续办理、人事档案转移等。
文档存档与通知
辞退决定以书面形式通知被辞退员工，并抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，需由县级公务员主管部门审核并报县级党委或人民政府批准后作出决定。
财务结算
在解聘过程中，需清算员工的剩余工资，并确保员工了解并签字确认，避免纠纷。
其他事项
被辞退员工在接到通知后需办完公务交接手续，与原单位脱离职务关系。必要时，还必须接受财务审计。
以上步骤旨在确保解聘过程的规范性和公正性，同时保障被解聘员工的合法权益。建议在实施过程中，各部门应严格按照流程操作，并保持沟通顺畅，以确保解聘工作的顺利进行。