央企机关的辞职程序一般包括以下几个步骤：
提前申请
辞职人员须提前30天以书面形式向所在单位提出辞职申请。
申请中应明确辞职原因、离职时间以及相关手续的办理。
审批与同意
辞职申请需提交至单位的人事部门或相关领导进行审批。
审批同意后，人事部会通知辞职人员，并告知后续离职手续的办理流程。
办理离职手续
辞职人员需到人事部办理离职手续，包括工作交接、财务结算、归还公司财产等。
办理离职手续时，需填写相关表格并领取离职证明，这是办理档案转递的必要文件之一。
档案转递
原单位会在办理完离职手续后，将辞职人员的档案密封并通过机要通信或指定人员转递到指定的接收单位。
辞职人员需及时联系接收单位确认档案是否已经成功接收。
社保与公积金处理
辞职人员可以先到人才中心或劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
辞职后，需办理社保关系的转移手续，确保社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。
党关系与干部身份
党员关系可以放在原工作单位，待找到新工作后可以转到新的单位。
干部身份在档案中保留，不受辞职影响。
其他事项
辞职过程中，需确保所有相关文档资料准备齐全，并按时提交。
辞职后，如需提取公积金，需凭离职证明、身份证、户口本、公积金卡到公积金管理中心办理提取手续。
建议：
辞职过程可能会涉及较多部门协调，建议提前规划好时间，确保每一步手续都能顺利进行。
在办理离职手续时，务必保持与单位的良好沟通，确保所有事项得到妥善处理。