华为普工辞职程序如下：
提前通知
员工应提前至少30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
辞职信
辞职信是必须也是最基本的一步，应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢等礼貌用语。
和主管详谈
和主管详谈是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
交接工作
在和主管谈妥具体离职意向并征得同意之后，员工应开始着手交接工作。
即使接替者已经到位，员工也必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
审批程序
员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。
办理离职手续
员工按照离职手续表办理相关手续，包括交回工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定，并安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
其他事项
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。
建议：
在辞职前，员工应仔细了解公司的辞职流程和规定，确保所有手续都按照公司要求办理，以避免不必要的麻烦。
提前与主管进行充分沟通，确保离职过程顺利，并尽可能做好工作交接，以便公司能够平稳过渡。