辞职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知。
提交辞职申请
辞职员工需撰写辞职报告，明确辞职原因、递交时间，并由本人签名。
等待审批
在辞职申请获批前，员工应继续正常工作，遵守公司规章制度，按时上下班，并办理工作交接。
工作交接
员工需将手头的工作详细交代给同事或接任者，确保工作交接清楚，避免留下烂摊子。
清算工资和福利
在正式离职前，员工应与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算上班期间的工资和福利。
办理社保和公积金手续
员工需与社保、人力资源、财务部门对接，了解并办理档案、社保、公积金转移或封存手续。
获取离职证明
办理完所有手续后，员工应从公司获取解除劳动合同的证明，以便于后续入职新单位或办理其他相关事宜。
办理其他人事关系转移
包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系，以及养老保险、医疗保险、住房公积金等。
离职面谈
有些公司会安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录在案。
履行其他约定
如有必要，员工还应履行其他双方约定的离职手续。
建议员工在辞职过程中保持沟通渠道畅通，确保所有手续能够顺利进行，并在离职前妥善处理好工作交接和人事关系转移等事项，以免影响后续职业发展。