程序员难招的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
竞争激烈
随着互联网和科技行业的快速发展，程序员的数量急剧增加，尤其是在一些热门领域如人工智能、大数据、区块链等。虽然行业需要大量的技术人才，但需求的增长速度无法与人才供给的速度相匹配，导致了大量求职者涌入求职市场，增加了竞争的激烈程度。
公司招聘标准高
很多公司对于程序员的招聘要求变得更加严格，不仅要求扎实的技术能力，还要求有丰富的项目经验和多种编程语言的掌握。对于一些刚被裁员的程序员来说，尽管他们拥有一定的技术能力，但可能由于经验、项目类型等原因，无法满足某些公司的招聘要求，导致面试屡屡碰壁。
行业低迷，招聘需求下降
近年来，由于经济不确定性、市场调整、裁员潮等因素的影响，许多互联网公司和技术企业的招聘需求出现了下降。即便是一些知名公司，也在缩减招聘规模，尤其是在一些非核心技术岗位的招聘上。此时，即便程序员具备一定的技术水平，也可能因为招聘岗位数量的减少而面临找工作困难的问题。
技能更新速度快，适应性差
程序员的技术更新换代速度非常快，很多人可能还停留在某个版本的技术栈或知识体系中。对于新入行的程序员来说，跟上这种快速变化的技术环境是一个巨大的挑战。
薪资待遇不匹配
程序员的市场价值很高，企业想招到优秀的开发人才竞争会非常激烈，优秀的人才往往会寻求更好的薪资待遇。如果企业想付出的招聘成本与之不匹配，就很难招到合适的开发人才。
招聘流程繁琐
企业招聘程序员的流程包括筛选简历、面试、笔试、技能测试等多个环节。对于HR来说，不了解相关的技术知识，会导致在这些环节上走更多的弯路，让招聘工作变得更加复杂。
人才供给与公司发展速度不匹配
公司发展较快，人才供给没有和公司的发展速度相匹配，导致一些公司难以招到合适的人才。
企业文化和工作环境影响
一些公司存在加班严重、工作环境不佳等问题，这些因素会影响优秀程序员的求职选择。优秀程序员通常对技术充满热情，如果工作无法满足他们的职业发展需求或生活需求，他们可能会选择其他工作机会。
渠道有限
企业在招聘过程中，如果渠道选择不当，可能无法接触到足够多的优秀人才。技术交流群、行业会议等是寻找优秀程序员的重要渠道，企业需要充分利用这些渠道进行招聘。
投资回报率考虑
一些公司在招聘时会计算“投资回报率”（ROI），大龄码农往往因资历和期望薪资较高，被认为“性价比”不如年轻人。公司可能不愿支付这部分溢价，尤其是如果技术更新需要持续学习，溢价带来的增值未必明显。
综上所述，程序员难招的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、招聘标准高、行业需求下降、技能更新快、薪资待遇不匹配、招聘流程繁琐、人才供给与公司发展速度不匹配、企业文化和工作环境以及招聘渠道有限等。企业在招聘程序员时，需要综合考虑这些因素，制定有效的招聘策略，以吸引和留住优秀的技术人才。