程序员招聘存在以下一些问题和挑战：
甄别人才困难
很难准确评估一个人是否真正具备编程能力和良好的编程习惯。即使是在常见的开发者群体中，招聘方也常常难以区分哪些人真正擅长编程。
教育背景问题
大学计算机课程往往融合了多个学科，导致学生无法掌握最新的编程语言和技术。此外，许多课程过于注重算法和记忆，而忽视了实际编程能力的培养。
工作强度和压力
程序员的工作强度大，常常需要加班和熬夜赶项目进度。这种高压的工作环境对身心健康有较大影响。
薪资待遇不公
普通程序员在职场中往往面临低薪资和高工作量的困境。一些公司高管更偏袒销售岗位，导致技术岗位待遇不如预期。
年龄歧视
随着年龄的增长，一些大龄程序员可能会面临被裁员或不被重用的风险。企业往往认为年轻人更适合加班和熬夜工作。
技术更新迅速
技术领域更新换代速度极快，程序员需要不断学习和适应新技术。这既是一个机遇也是一个挑战。
沟通问题
程序员通常性格较为内向，不擅长沟通，这在一定程度上影响了他们在团队中的协作和职业发展。
外包公司的挑战
外包公司存在项目短期性和不稳定性，员工可能面临频繁更换项目的风险。此外，外包员工往往被视为“工具人”，缺乏职业发展和晋升机会。
职业伤害
长期的高强度工作可能导致程序员出现各种职业病，如腰椎、颈椎问题等。
市场偏见
外包公司在市场上往往受到一定程度的偏见，这会影响程序员在求职过程中的机会和待遇。
建议
提升教育水平：鼓励高校改进计算机课程，注重实践能力和最新技术的培养。
改进招聘流程：企业可以采用更多元化的评估方法，如实际编程测试、项目经验等，以更好地甄别人才。
关注员工福利：企业应提供合理的薪资待遇和良好的工作环境，以吸引和留住人才。
提倡技术交流：鼓励程序员之间的技术交流和分享，提升整体技术水平。
职业规划：帮助程序员制定长期职业规划，提供职业发展和进修的机会。
通过这些措施，可以改善程序员招聘的现状，提升程序员的工作体验和职业发展。